Поиск работы. Делимся опытом

Профессия фитнес-инструктора хороша тем, что ты не привязан жестко к какому-то единственному месту работы, а можешь совмещать несколько клубов, вести разные направления, брать персональных клиентов, участвовать в каких-то разовых мероприятиях. Возможностей масса, только и успевай искать. Но вот тут-то как раз и начинаются вопросы. Как искать? Что именно искать? У кого спросить совета или получить рекомендацию? Предлагаю всем в этой ветке делиться своим опытом, обмениваться полезной информацией, задавать вопросы и просить помощи. Корпоративная солидарность, знаете ли!

ВикторияП. Если пойти путем, который предлагаете вы, в первом случае получается, что все принимают на работу только инструкторов, которые уже где-то работали, то есть получается что одни и те же инструкторы курсируют между клубами?

Второй, тоже неоднозначный на мой взгляд вариант, если человек активно занимается в фитнес клубе это еще не значит, что он может сам проводить занятия "практически готовые инструкторы"? ну то, что они занимаются долго и давно, и даже если могут повторить примерно что-то из занятий на которые ходили сами, они же не будут понимать что именно они делают, не смогут проанализировать правильными или не очень были занятия, на которых побывали в свое время они сами. То есть получается, что для того чтобы как следует работать, им все равно надо очень много учиться, и учить все с самого начала, так же как и например человеку, который занимался спортом как- то по-другому до этого? то есть разницы между ними нет в итоге.

Зачем исключать вариант принять на работу молодого инструктора, который имеет образование, и не дать ему возможность начать работать и стать профессионалом? ведь при приеме на работу возможно проверить его теоретические знания (для этого правда работодатель и сам должен этими знаниями обладать, что к сожалению бывает не всегда), посмотреть на технику его, увидеть как он общается с людьми тоже есть возможность по ходу собеседования и т.п. дать ему для начала малочисленные группы (не в самое популярное время), посмотреть на его занятия, подсказать ему что-то и вырастить для себя обалденного квалифицированного работника. Который будет благодарен вам за эту возможность,кстати.

К сожалению, такого варианта чаще всего действительно не существует при устройстве на работу, потому что проще, проще взять человека, который уже где-то работал, повесить на стенку его сертификаты, и плюнуть на то, что именно он будет с людьми делать, лишь бы деньги приносил.

Ольга, не совсем согласна...

мне сейчас проще взять человека с хорошей теоретической базой и огромным желанием совершенствоваться и учиться. только вот такой путь требует от инструктора понимания, что мешки с золотом он таскать не будет первое время)а все хотят и учиться , и много-много-много зарабатывать. плюс такой вариант требует от тренера огромных усилий и постоянной работы над собой.

чаще встречается вариант: "Я закончил курсы и уже звезда, все могу-знаю,умею"

вариант "вырастить из клиентов" считаю для себя неприемлимым, так как у меня клуб премиум класса и все клиенты уже определились и лично, и профессонально)

Я бы брала на работу того, кто имеет хотя бы какие-то начальные теоретические познания и умеет двигаться свободно без напряжения. Прежде чем ставить на группы "дрессировала бы" его самостоятельно, предлагая к выполению те или иные задания. Пусть бы он за это не платил, не жалко, лишь бы научился работать. А когда увидела бы, что он готов выйти на группу (т.е. не упадет в обморок от страха и не "угробит" никого из занимающихся), предложила бы занятия с наименее конфликтными клиентами. Ну а дальше только вперед-и-вперед!!! Проблема в том, что такой подход требует от меня много сил, времени и терпения, и еще неизвестно, останется потом такой "готовый" инструктор со мной или пойдет в другой клуб, где ему предложат большую зарплату...

Кстати, в своем время я была "выращенным тренером". Клуб сначала набирал инструкторов для обучения. Проводил занянятия, потом выпускал на клиентов. А что делать потом когда клуб распался????? Идти учиться, получать сертификаты и показывать наглядно- что ты и как умеешь делать.....

Лариса из AW 22:34 15.07.10

Я бы брала на работу того, кто имеет хотя бы какие-то начальные теоретические познания и умеет двигаться свободно без напряжения. Прежде чем ставить на группы "дрессировала бы" его самостоятельно, предлагая к выполению те или иные задания. Пусть бы он за это не платил, не жалко, лишь бы научился работать. А когда увидела бы, что он готов выйти на группу (т.е. не упадет в обморок от страха и не "угробит" никого из занимающихся), предложила бы занятия с наименее конфликтными клиентами. Ну а дальше только вперед-и-вперед!!! Проблема в том, что такой подход требует от меня много сил, времени и терпения, и еще неизвестно, останется потом такой "готовый" инструктор со мной или пойдет в другой клуб, где ему предложат большую зарплату...

Я бы очень хотела у Вас учиться и работать. Представляю, какие"испытания" нужно будет выдержать, но после вырастет хороший инструктор, конечный результат этого стоит!!! Что касается меня, ябы осталась!!!!!

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, реально ли устроиться в фитнес клуб не имея опыта работы, а только сертификат обучения в вашем клубе?

Ульяна, добрый день! устроиться в фитнес клуб реально, а вот получить сертификат сложно, но возможно)

Наталья здравствуйте, спасибо что ответили) То, что сертефикат получить сложно, это даже хорошо, зато он будет честным трудом заслуженный! Я раньше никогда не занималась фитнесом, немного танцами, но из-за учебы в институте не удавалось ходить на них. Сейчас читаю различную литературу, о мышцах, о питании, и.т.д. Мне вдруг стало это все очень интересным,благодаря моей хорошей знакомой, которая работает сейчас инструктором в Москве. Единственная проблема, в том, что я из г.Хабаровска, не станет ли это проблемой при трудоустройстве в фитнес клуб?